Stanford-Formel
Berechnung von Ausfallkosten durch psychische Belastungen
am Arbeitsplatz mehr...
Berechnung von Ausfallkosten durch psychische Belastungen
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Konzept
Konzept
Konzept
Konzept
Psychokapital
Für wen ist PsychoKapital?
Eine Einzelperson kann mit etwa 150 Menschen soziale Beziehungen unterhalten. Unternehmen mit bis zu 150 Mitarbeitern stärken daher die sozialen Kompetenzen im Unternehmen und bieten darüber hinaus einen natürlichen Rahmen für Entwicklung und Synergien.
PsychoKapital richtet sich deswegen insbesondere an folgende Unternehmen
1.
Klein- und Mittelständische Unternehmen mit einer Größe bis ca. 150 Mitarbeitern
2.Größere Unternehmen, die in dezentrale Unternehmenseinheiten von ca. 150 Mitarbeitern aufgebaut sind
3.Unternehmensgründer
Eine Einzelperson kann mit etwa 150 Menschen soziale Beziehungen unterhalten. Unternehmen mit bis zu 150 Mitarbeitern stärken daher die sozialen Kompetenzen im Unternehmen und bieten darüber hinaus einen natürlichen Rahmen für Entwicklung und Synergien.
PsychoKapital richtet sich deswegen insbesondere an folgende Unternehmen
1.
Klein- und Mittelständische Unternehmen mit einer Größe bis ca. 150 Mitarbeitern2.
Größere Unternehmen, die in dezentrale Unternehmenseinheiten von ca. 150 Mitarbeitern aufgebaut sind3.
UnternehmensgründerWas kostet PsychoKapital?
Für PsychoKapital habe ich ein Abrechnungssystem entwickelt, mit dem ich Ihnen nur meinen tatsächlichen Aufwand berechne und trotzdem die Anonymität der Mitarbeiterberatung gewährleistet ist. Sie zahlen keine Pauschale sondern nur für die durch Ihre Mitarbeiter und Sie selbst in Anspruch genommene Zeit.
Mein Tageshonorar beträgt
bei einem Umfang von 1 - 10 Tagen: 1.500 €
bei einem Umfang von mehr als 10 Tagen: 1.350 €
Mein Stundenhonorar beträgt 200 €
Alle Preise gelten zuzüglich der jeweils gültigen Umsatzsteuer
Für PsychoKapital habe ich ein Abrechnungssystem entwickelt, mit dem ich Ihnen nur meinen tatsächlichen Aufwand berechne und trotzdem die Anonymität der Mitarbeiterberatung gewährleistet ist. Sie zahlen keine Pauschale sondern nur für die durch Ihre Mitarbeiter und Sie selbst in Anspruch genommene Zeit.
Mein Tageshonorar beträgt
bei einem Umfang von 1 - 10 Tagen: 1.500 €
bei einem Umfang von mehr als 10 Tagen: 1.350 €
Mein Stundenhonorar beträgt 200 €
Alle Preise gelten zuzüglich der jeweils gültigen Umsatzsteuer
Was bietet PsychoKapital?
A.Psychoedukation
Ziel von Psychoedukation ist der Kompetenzaufbau und die Stärkung von Selbstwirksamkeit der Menschen im Unternehmen. Dies geschieht durch psychologische Aus- und Weiterbildung. In kurzen Einheiten steht die Vermittlung und Anwendung von psychologischem Basiswissen, Kernkompetenzen und Know-how im Mittelpunkt. Die Themen reichen von Burnout und Depression über Führung bis hin zum Umgang mit psychisch belasteten Kollegen und Mitarbeitern.
B.Beratung und Intervention:
Aktuell ist jeder fünfte Mitarbeiter im Unternehmen durch psychische Belastungen in seiner Leistungsfähigkeit beeinträchtigt und jede zweite Krankschreibung hat u.a. psychische Ursachen. Aus diesem Grund bietet Psychokapital für Unternehmen anonyme externe psychische Beratung in Form von Kurzzeittherapie, Wertearbeit und Coaching an. Ziel ist, Mitarbeiter niederschwellig und somit frühzeitig psychische Beratung bei Problemen und Belastungen in Anspruch nehmen zu lassen.
A.
PsychoedukationZiel von Psychoedukation ist der Kompetenzaufbau und die Stärkung von Selbstwirksamkeit der Menschen im Unternehmen. Dies geschieht durch psychologische Aus- und Weiterbildung. In kurzen Einheiten steht die Vermittlung und Anwendung von psychologischem Basiswissen, Kernkompetenzen und Know-how im Mittelpunkt. Die Themen reichen von Burnout und Depression über Führung bis hin zum Umgang mit psychisch belasteten Kollegen und Mitarbeitern.
B.
Beratung und Intervention:Aktuell ist jeder fünfte Mitarbeiter im Unternehmen durch psychische Belastungen in seiner Leistungsfähigkeit beeinträchtigt und jede zweite Krankschreibung hat u.a. psychische Ursachen. Aus diesem Grund bietet Psychokapital für Unternehmen anonyme externe psychische Beratung in Form von Kurzzeittherapie, Wertearbeit und Coaching an. Ziel ist, Mitarbeiter niederschwellig und somit frühzeitig psychische Beratung bei Problemen und Belastungen in Anspruch nehmen zu lassen.
Umsetzung
Umsetzung
Umsetzung
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Zielgruppe
Zielgruppe
Zielgruppe
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Kontakt
Kontakt
Kontakt
Kontakt
Kundenbereich
Kundenbereich
Kundenbereich
Kundenbereich
Impressum
Impressum
Impressum
Impressum
Home
Home
Home
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Angebot
Angebot
Angebot
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Profil
Profil
Profil
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Service
Service
Service
Service
Werteorientierung
Werteorientierung
Werteorientierung
Werteorientierung
Therapie & Coaching
Therapie & Coaching
Therapie & Coaching
Therapie & Coaching
Für Unternehmen
Für Privatpersonen
Psychokapital
Psychokapital
Psychokapital
Psychokapital
Seminare
Seminare
Seminare
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Wofür steht PsychoKapital?
PsychoKapital ist die Summe der konstruktiven Gedanken und Gefühle aller Menschen in einem Unternehmen. Es ist das, wozu Geist und Gehirn eines jeden von uns in der Lage sind, wenn fördernde Rahmenbedingungen auf eine hohe Kompetenz im Umgang mit unseren Gedanken und Gefühlen treffen.
Wirtschaft soll die Bedürfnisse von Menschen decken. Unabhängig davon, ob wir konsumieren, produzieren oder arbeiten. Die drei zentralen Bedürfnisse jedes Menschen sind Existenzsicherung, soziale Verbundenheit und persönliche Entwicklung.
Verwandelt ein Unternehmen psychologisches Potenzial in psychologisches Kapital entsteht eine Win-Win-Situation für Unternehmer und Mitarbeiter. Indem Menschen die Möglichkeit und Unterstützung gegeben wird, ihre Grundbedürfnisse zu befriedigen, entsteht wirtschaftlicher Erfolg.
PsychoKapital ist die Summe der konstruktiven Gedanken und Gefühle aller Menschen in einem Unternehmen. Es ist das, wozu Geist und Gehirn eines jeden von uns in der Lage sind, wenn fördernde Rahmenbedingungen auf eine hohe Kompetenz im Umgang mit unseren Gedanken und Gefühlen treffen.
Wirtschaft soll die Bedürfnisse von Menschen decken. Unabhängig davon, ob wir konsumieren, produzieren oder arbeiten. Die drei zentralen Bedürfnisse jedes Menschen sind Existenzsicherung, soziale Verbundenheit und persönliche Entwicklung.
Verwandelt ein Unternehmen psychologisches Potenzial in psychologisches Kapital entsteht eine Win-Win-Situation für Unternehmer und Mitarbeiter. Indem Menschen die Möglichkeit und Unterstützung gegeben wird, ihre Grundbedürfnisse zu befriedigen, entsteht wirtschaftlicher Erfolg.
Mein Honorar
Mein Honorar
Mein Honorar
Mein Honorar
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Zielgruppe
Umsetzung
Konzept
Stanford-Formel
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Die Stanford University in Kalifornien ist bekannt für zahlreiche Studien im Bereich Gesundheitsforschung und hat eine Formel zur Berechnung der Ausfallkosten durch Minderleistung von Mitarbeiter und Führungskräften entwickelt.
Auf Basis zahlreicher Studien gehen die Experten davon aus, das mindestens 20% Ihrer Mitarbeiter durch psychische Belastungen, Sorgen, Süchte u.v.m. durchschnittlich um 25% leistungsgemindert sind.
Für mich zeigt diese Formel das Potenzial der Win-Win-Lösung an: werden Menschen im Unternehmen in den Mittelpunkt gerückt, investieren Sie in deren Entwicklung und nicht weiter in Ausfallkosten.
Auf Basis zahlreicher Studien gehen die Experten davon aus, das mindestens 20% Ihrer Mitarbeiter durch psychische Belastungen, Sorgen, Süchte u.v.m. durchschnittlich um 25% leistungsgemindert sind.
Für mich zeigt diese Formel das Potenzial der Win-Win-Lösung an: werden Menschen im Unternehmen in den Mittelpunkt gerückt, investieren Sie in deren Entwicklung und nicht weiter in Ausfallkosten.
Hier können Sie das Potenzial Ihres Unternehmens berechnen
© Dorothee Schäfer 2012